Direitos trabalhistas na Espanha – Saiba Mais com este texto

Informações sobre os direitos dos trabalhadores na Espanha: contratos, horas, folgas pagas, férias remuneradas, sindicatos, lidar com problemas e outros tópicos.

Os direitos daqueles que trabalham legalmente para uma empresa na Espanha (chamada por cuenta ajena ) são regidos pela Constituição Espanhola, o Estatuto dos Trabalhadores e outras leis. Esses direitos incluem o direito ao trabalho, o direito à sindicalização, o direito à negociação coletiva, o direito de greve, o direito a não ser discriminado, o direito a um ambiente de trabalho seguro e limpo, o direito a ser pago em dia, e o direito a tudo o que é especificado no contrato de trabalho. Aqui no Brasil temos direito a diversos benefícios como FGTS, Salário Mínimo e muitos outros.

tabela FGTS

contratos

Todos os trabalhadores na Espanha devem ter um contrato de trabalho que seja acordado por ambas as partes – o empregador e o empregado. No entanto, quase todos os tipos de contratos de emprego em Espanha exigem legalmente um contrato por escrito. Em termos práticos, os contratos escritos são muito mais fáceis de aplicar do que os contratos verbais em casos de disputa e são altamente preferidos. O contrato, no mínimo, deve conter: consentimento mútuo para celebrar o contrato e o trabalho a ser executado pelo qual o trabalhador será pago.

Os contratos escritos padrão também incluem: os nomes e números de identificação do empregador e do empregado, o endereço do trabalho, a data de emissão do contrato, a data em que o empregado deve começar a trabalhar, o horário de trabalho, a posição do empregado, o salário do empregado. ou salário, e as assinaturas do empregado e do empregador ou um representante do empregador.

No entanto, deve-se dizer que aqueles que não podem trabalhar legalmente na Espanha, bem como aqueles que trabalham em empregos que não são legalmente reconhecidos (trabalhadores “debaixo da mesa” [isso inclui aqueles que podem trabalhar legalmente, mas optam por não fazê-lo], prostitutas, etc) são para todos os efeitos, não são considerados trabalhadores em Espanha e por isso não gozam de quaisquer direitos ou proteções dos trabalhadores.

Se você está autorizado a trabalhar na Espanha e tem alguma dúvida de que seu empregador está empregando você legalmente (por exemplo, seu empregador está fazendo contribuições para a Seguridade Social em seu nome?), Certifique-se de que você e seu empregador assinaram um contrato por escrito. (em espanhol!) que estipula seu trabalho e condições de pagamento e que você foi autorizado a levar uma cópia do contrato para casa. Se o seu espanhol legal não é o que poderia ser, procure um advogado bilíngüe ou um amigo de confiança no contrato. Você também pode conversar com seu representante sindical sobre suas preocupações. (Você pode participar de um sindicato por conta própria se sua empresa não tiver um.)

Os tipos mais comuns de contratos na Espanha incluem:

  • O contrato de duração ilimitada ( contrato por tempo indefinido ): Este é o padrão-ouro dos contratos, uma vez que oferece mais proteção e segurança para o funcionário. Infelizmente, agora não é um contrato tão comum como era no passado. Com este contrato, se você for demitido sem justa causa, terá direito a uma compensação financeira – 45 dias de salário por cada ano trabalhado.
  • contrato de duração fixa ou contrato temporário : Este tipo de contrato é usado quando o trabalhador é para completar um determinado trabalho ou fornecer um determinado serviço para a empresa (um trabalhador da construção civil em um projeto de construção, para exemplo, e não um trabalhador independente). Em outros casos, este contrato é para um máximo de seis meses dentro de um período de 12 meses. No entanto, se em um período de 30 meses um trabalhador teve dois ou mais contratos temporários totalizando pelo menos 24 desses meses realizando o mesmo trabalho na mesma empresa, o trabalhador tem o direito de ser “atualizado” para um contrato de duração ilimitada com esse empregador.
  • O contrato de estágio ( contrato formativo ou contrato de trabalho em práticas ): Em teoria, este contrato é para recém-formados ganhar experiência no local de trabalho, mas tem sido abusado pelos empregadores nos últimos anos. Contratos de estágio são para um mínimo de seis meses e um máximo de dois anos de duração, e são para aqueles que se formaram até um máximo de quatro anos atrás. Os salários não podem ser inferiores a 60% no primeiro ano ou inferiores a 75% no segundo ano em comparação com o que um funcionário regular (também conhecido como um em um contrato de duração ilimitada) receberia fazendo o mesmo trabalho.

Contratos também podem ser contratos em tempo integral ou meio período; no entanto, os trabalhadores a tempo parcial não estão autorizados a trabalhar horas extras.

Se os termos do contrato devem mudar, o contrato deve ser alterado para refletir as novas condições e indicar uma data “em vigor a partir de”.

horas

Em condições normais, um funcionário não deve trabalhar mais de 40 horas por semana ou mais de nove horas em um dia, e deve haver pelo menos 12 horas entre um turno e outro. Além disso, os trabalhadores devem ter pelo menos um dia e meio de folga por semana. Se um funcionário trabalha horas extras ( horas extraordinárias ), o empregado não deve trabalhar mais do que 80 horas extras por ano. 

tempo livre pago e férias

Os trabalhadores na Espanha têm direito a folga remunerada nos seguintes casos:

  • Casamento (15 dias de folga)
  • Nascimento ou morte de familiares (dois dias de folga)
  • Mover-se (um dia de folga)
  • Consultas médicas para gestantes durante o horário de trabalho

Os trabalhadores também têm direito a pelo menos 30 dias corridos de férias pagas por ano.

sindicatos

As duas principais federações sindicais da Espanha são a CC.OO. (Comissões de Trabalhadores ou Comissões de Obreras ), com mais de 1,2 milhão de membros, e a UGT (União Geral dos Trabalhadores ou Unión General de Trabajadores ), com mais de 800.000 membros. Os sindicatos e grupos de membros são organizados de acordo com a geografia e a profissão. A UGT e CC.OO. ambos representam trabalhadores e empregados em disputas trabalhistas, mas também trabalham para promover os interesses dos trabalhadores e atuar como um lobby trabalhista no cenário político nacional. 

lidando com problemas

Se você tiver um problema no trabalho ou com suas condições de trabalho, você (ou seu sindicato) deve primeiro conversar com seu empregador e verificar se a situação pode ser resolvida. Se uma resolução satisfatória não pode ser alcançada, então, além da ação sindical, você tem opções: mediação e tribunais trabalhistas ( tribunales laborales ). Você deve procurar aconselhamento jurídico (por conta própria ou através de seu sindicato) se você planeja ir por qualquer uma dessas rotas.

Por favor, note que este artigo é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico.

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